必赢76net线路第四十二期优秀积极分子推荐为党的发展对象细则

对经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的积极分子，根据日常学习生活表现、党小组、培养联系人、党员和群众意见，经党、团支部推荐，可列为发展对象。具体推荐加分细则以及量化细则如下。

第一部分：必赢76net线路第四十二期推优对象（本科生）资格审查加分细则

1.上一学年无旷课记录；上一学年学习强国积分不少于1500分；

2.上一学年，所修核心课程无挂科记录。每学期综测成绩在班级内排名前1/3（含1/3）记3分，每学期综测成绩在班级内排名前1/2（含1/2）记2分，每学期综测成绩在班级内排名前2/3（含2/3）记1分；

3.上一学年积极参与无偿献血记1分；（出具相关证明材料复印件）

4.上一学年积极参与学院员工党建工作记1分；

5.上一学年有体育、文艺特长，并参加比赛，成绩突出，个人获得院级及以上荣誉者或团体获得省级及以上荣誉者记1分；（出具相关证明材料复印件）

6.上一学年在各级（全国、全自治区）老员工课外学术科技作品竞赛、老员工社会实践活动、老员工创业计划大赛等科技创新活动中，取得优秀成绩且因此获得校级荣誉者记1分，获得省级荣誉者记2分，获得国家级荣誉者记3分；（出具相关证明材料复印件）

7.上一学年获国家、自治区级表彰的先进个人者记1分（出具相关证明材料复印件）；

8.上一学年获自治区级、校级优秀三好员工、优秀员工干部、优秀团干、优秀团员及青年志愿者先进个人等荣誉称号者记1分（出具相关证明材料复印件）；

9.上一学年在校、院员工会（部长及以上）员工干部、分团委（部长及以上）员工干部和班级内主要员工干部等，或为学院工作做出特殊贡献的员工干部记1分；

10.群众基础考察，班级或党支部内推选投票第一名记3分；第二名记2分；第三名记1分，第四名及以后记0分。其他分配名额以此类推。若出现同票情况，予以同等加分。

第二部分：必赢76net线路第四十二期推优对象（研究生）发展对象评选量化细则以及资格审查加分细则

员工党建工作是公司党建工作的一项重要内容，作为发展对象需要不断提升政治理论素养和党性思想觉悟，党组织要不断对发展对象进行培养教育，扣好发展对象入党的“第一粒扣子”。为进一步加强对公司研究生发展对象的教育与管理、培养与考核，逐步将此项工作纳入科学化、规范化和程序化管理的轨道，从而积极慎重地做好研究生发展对象的组织发展工作，切实做到党员发展的公平、公正和公开，依据《中国共产党党章》和高公司党建与思想政治工作精神，结合公司研究生党支部的实际情况，特制定研究生党支部发展对象评选量化细则。

一、总则

1、发展党员工作按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划进行地进行；坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。

2、考核采取细则评分制和答辩制相结合，实行量化考核。

3、对于在党员发展评选过程中出现恶意拉票等违纪行为者，学院保留一票否决权。

二、发展对象应具备的条件

承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期缴纳党费的拟发展对象需满足以下条件：

1、入党积极分子材料完备且确定成为入党积极分子时间必须满一年；

2、完成规定内容的培训教育且符合党章中规定的党员标准；

3、拟发展对象在未来三个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续；

4、外校升学积极分子需在所在党组织培养考察半年以上。

三、发展对象评选量化考核方式

根据公司拟发展对象培养考察教育的实际情况，本细则共分四个部分，从拟发展对象整个学年的思想政治素质（25%）、工作贡献与综合能力（25%）、组织生活表现（30%）和支部面试（20%）对拟发展对象进行严格考察和长期培养，满分为100分。最终根据综合排名确定各支部拟发展对象，公司党委具有一票否则权。

（一）思想政治（25%）

1、思想政治素质内容

（1）具有鲜明、坚定的政治立场，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南；

（2）具备敏锐的政治觉悟，具有良好的是非辨别力，在思想和行动上能时刻与党中央保持高度一致；

（3）积极参加党支部组织的各项思想教育活动（会议），按时提交相关材料；

（4）主动向党组织靠拢，定期向党组织汇报思想，至少要做到每季度一份书面思想汇报，每季度一次与党员谈话，汇报材料要真实诚恳，有见解，能做出合适的自我剖析；

（5）尊敬师长、团结同学，甘于奉献，乐于为同学服务，不搬弄是非。

2、思想政治素质考核内容及评分标准

（1）思想汇报评分细则

结合自己的学习、工作和生活情况，向党组织反映自己的真实思想情况，具体内容根据每个人的不同情况而定，思想汇报部分满分40分。

①每季度按时上交思想汇报，且反映的思想觉悟及政治理论水平突出者，评10分；

②每季度按时上交思想汇报，且思想鲜明、观点新颖并能表达个人真情实感者，评8-9分；

③每季度上交思想汇报，且书写工整、态度端正者，评6-7分；

④每季度上交思想汇报但态度一般者，评3-5分；

⑤每季度未上交思想汇报，评0分；

（2）党员谈话评分细则

拟发展对象要积极主动地向党组织反映自身思想、学习、生活和其他方面的情况，党员谈话部分满分40分。

①每季度找党员谈话至少一次，且思想健康、积极、有深度，评10分；

②每季度找党员谈话至少一次，且思想健康、积极、深刻，评7-9分；

③每季度找党员谈话至少一次，但思想不深刻，还有待提高，评4-6分；

④不找党员谈话，评0分。

（3）学习强国评分细则

拟发展对象要进一步强化思想认识，增强大局意识，提高政治站位，把理论转化为实际，确保参与度，学习强国部分满分20分。

①年度学习积分低于2000积分，减10分。

②年度学习积分超出5000积分，加10分。

③年度学习积分超出10000积分，加20分。

3、思想政治素质考核流程

拟发展对象的思想汇报及谈话考核情况由党支部进行考核。每学期末，统计汇总本支部入党积极分子思想政治素质各项情况，并按照思想政治素质考核及评分标准进行评定。将思想政治素质考核得分及评分标准进行评定。

思想政治素质考核占总分权重25%。

分数1=∑（思想汇报得分+谈话考核得分+学习强国得分）*25%

（二）工作贡献与综合能力（25%）

1、工作贡献与综合能力内容

（1）刻苦学习文化知识，学习态度端正，学习成绩优秀，以自己的实际行动影响和带动周围同学形成良好学习风气；

（2）在班级、员工组织、员工社团等单位担任员工干部工作，对工作认真负责，作风扎实，勤奋敬业，任劳任怨；

（3）积极参加各类相关的学科竞赛、科研活动等活动，提高个人综合能力；

（4）积极投身志愿者服务活动，服务社会，贡献力量。

2、工作贡献与综合能力考核内容及评分标准

（1）任职情况

①在校院级研究生会担任主席、副主席，每人每学年加15分。

②在校院级研究生会担任部长、在其它员工组织担任部长以上干部，每人每学年加10分。

③在校院研究生会担任副部长，在班级担任班长、团支书，在其它员工组织担任部长、副部长，每人每学年加7分。

④在校院研究生会担任干事，在班级担任班委，每人每学年加5分。在其他员工组织担任干事，每人每学年加3分。

⑤获得优秀员工干部、优秀干事等荣誉称号者，每人每次再加3分。

（2）学术能力与职业发展

①积极参加各类学科竞赛、文体竞赛、职业竞赛等（如牛精英、演讲比赛、互联网+、挑战杯、职业规划大赛等），表现积极，无论是否获奖（此处只记参与分），每人每次加5分；

②在上述竞赛和其他科技创新活动和其他竞赛中获奖，按下列标准加分：

校院级奖励：一等奖加10分，二等奖加5分，三等级3分；

省部级奖励：一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加8分；

国家级奖励：一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加10分。

备注：一等奖以上加分按一等奖计算，同一赛事同一作品在不同赛区所获奖励加分以最高分为准，不重复加分；优秀奖依照相应级别三等奖分数酌情减去一定分数给分；金银铜奖等同于一二三等奖；本部分未涵盖的情况，由党支部支委会议讨论决定具体办法。  

③在各类期刊发表学术论文者按下列标准加分：第一作者15分、第二作者10分、第三作者5分；

④参与各级别科研立项研究者，按下列标准加分：国家级10分、省部级6分、院校级3分；

⑤凡参加各级别志愿活动者，每人每次加2分，服务时长超过10个小时再加1分；

⑥获得国家级专业技能证书（英语四六级证书、计算机二级证书等）或认可者每人每次加2分，获得相关省、市级专业技能证书或认可者每人每次加3分。

（3）补充

①获得荣誉时间为研究生期间且需提供材料证明。

②如所提交材料未在本条例中，经支委讨论根据实际情况酌情给分。

3、工作贡献与综合能力考核流程

拟发展对象的任职情况、学科竞赛参与获奖情况以每位拟发展对象上交的信息表为参考，并要求提供相应的证明，没有证明的不予以加分。党支部统计汇总拟发展对象的工作与学术能力各项情况，并按照工作贡献与综合能力考核及评分标准进行评定。

工作贡献与综合能力考核占总分权重25%。

分数2=∑（任职情况得分+学术能力与职业发展得分）*25%

（三）组织生活表现（30%）

1、组织生活表现内容

积极参与党支部活动，态度认真，主动承担工作；参加学院分党校组织的各类活动，无缺席、无迟到早退。

2、组织生活考核及评分标准

（1）支部活动出勤情况

① 在支部活动中无故缺席者，每次减10分；

② 在支部活动中迟到早退者，每次减5分，及时向支部委员说明原因不扣分；

③ 在支部活动中请假次数超过2次者，减5分；

④ 在支部活动中无故缺勤3次者，可考虑劝退党支部或上报公司党委。

（2）参加党组织活动情况

① 按时参加党组织活动，有突出贡献者，每人每次加5分；

② 参与支部组织的实践活动，每人每次加3分；

3、组织生活表现考核流程

支部将严格实行签到制度，同时对于拟发展对象参加党组织活动表现，严格实行会议记录制度，从而为各拟发展对象组织生活表现提供评分依据。每学期末汇总本支部积极分子党组织活动参与评分情况。

组织生活表现起始得分为70分，组织生活表现考核占总分权重30%。

分数3= （70±组织生活考核得分）*30%

（四）支部面试（20%）

1、支部面试内容

近期思想动态、个人学习、科研、工作、生活情况和对近期时事新闻的看法。

2、支部面试核流程

拟发展对象必须用PPT进行汇报，时间控制在5分钟左右，汇报结束后由党支部书记、委员进行提问，所有正式党员对其进行打分（百分制），得分结果在去掉最高分与最低分后取平均值。

分数4=（∑得分-Max-Min）/（n-2）*20%  

注：n=支部正式党员人数

注：在该项打分前禁止将其它项审核标准的总分公示

四、附则

1、本办法与上级有关规定不一致的，以上级的有关规定为准。

2、有下列情况之一则不能列入发展对象及预备党员的考查范围：

（1）违反学校及学院规章制度，有任何违纪或受处分的；

（2）政治立场不稳，组织、参与不利于校园稳定事件或知情不报的；

（3）核心课程挂科的；

（4） 因责任心或工作态度问题导致工作出现重大失误，给学校、学院声誉造成重大影响的。

本细则经2024年5月15日公司党委讨论通过，自颁布之日起实行。